员工调职与升职规范内容(doc 3页)

员工调职与升职规范内容提要：
3.1 员工调职、升职的政策
3.1.1 员工调职必须所在部门同意调离、接收部门有空缺岗位且同意接收，人力资源部及酒店总经理同意方可执行。
3.1.2 员工升值必须有岗位空缺，在同等条件下，应以本酒店符合岗位要求的员工为提升对象，然后才考虑对外招聘
3.1.3 调职与升职必须有一个月试用期，如涉及工资变动必须试用期满后方可执行。
3.2 员工调职的程序
3.2.1 申请调职员工填写“雇员调职申请表”，经主部门经理、接收部门经理签字后报送人力资源部。
3.2.2 人力资源部审核接收部门岗位空缺情况及调职员工的工作表现及潜质，如适合则签字批准后生效。（必须注明生效日期，主管级以上人员调动须经总经理批准）
3.2.3 由人力资源部向调职员工开出“制服申请单”员工凭此单到制服房领取新职位制服，于生效之日到新岗位工作。
3.2.4 如调职员工工资变动则试用期满后由人力资源部作“人事变动表”对工资进行调整。

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