某公司某年度人事规章管理制度手册(doc 78页)

某公司某年度人事规章管理制度手册目录：
一、职工请休假管理制度……………………3
二、请长期事假管理规定……………………6
三、机关考勤制度……………………7
四、机关卫生管理制度……………………7
五、机关车辆管理制度……………………9
六、机关安全保卫制度……………………13
七、机关招待费管理办法……………………14
八、出差审批制度……………………15
九、会议管理制度……………………15
十、公文处理办法……………………16
十一、印章管理制度……………………17
十二、档案管理制度……………………18
十三、文件资料归档和不归档范围……………………19
十四、计划生育工作管理办法……………………21
十五、按时复命制的规定……………………25
十六、员工培训制度……………………25
十七、员工岗位调动的规定……………………27
十八、员工待岗管理办法……………………28
十九、员工奖励办法……………………30
二十、差旅费开支的有关规定……………………32
二十一、统计工作管理制度……………………35
二十二、财务管理办法……………………36
二十三、内部审计制度……………………51
二十四、财务审批及报销程序进行调整的规定……………………54
二十五、优质服务管理办法……………………55
二十六、首问负责制……………………59
二十七、热线服务及业务咨询工作标准……………………59
二十八、一线员工行为规范……………………60
二十九、户表改造、接水报装工作程序……………………61
三十、供水经营监督检查办法……………………65
三十一、流量计管理办法……………………66
三十二、安全生产管理制度……………………67
三十三、物资设备招标管理办法……………………68
三十四、技术资料的管理办法……………………70
三十五、设备管理办法……………………71
三十六、工程管理办法……………………74
三十七、计算机网络管理制度……………………77
三十八、对外宣传工作制度……………………78

某公司某年度人事规章管理制度手册内容简介：
为加强职工请休假管理，维护正常工作秩序，特制定本制度。
一、职工请事假制度
1、职工请事假，1天以下，由各部门领导批准；1周以内由部门主管领导批准；2周以内由总经理批准。
2、中层以上干部请事假，1周以内需书面申请，经主管部门领导同意；2周以内需书面申请逐级报总经理批准。
3、事假最少以4小时为计算单位，一次事假超过22天，按有关规定缴纳劳动保险金。
4、长期事假要经严格审批程序，报劳资部门备案，提前核算各种保险金，交至财务管理中心，方可办理请假手续。否则不予办理。
5、因事请假人员的工资，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不影响；多于3天少于14天的，按岗位效益工资/21.5×实际出勤天数计算，基础工资与工龄工资不受影响。

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