您现在的位置: 精品资料网 >> 制度表格 >> 企业管理制度 >> 人事制度 >> 资料信息

新加坡某公司人事管理制度(ppt 33页)

所属分类:
人事制度
文件大小:
448 KB
下载地址:
相关资料:
新加坡,公司人事管理,人事管理制度
新加坡某公司人事管理制度(ppt 33页)内容简介

新加坡某公司人事管理制度目录:
一、新加坡一般概况
二、人事行政主管机关之组织与执掌
三、新加坡人事管理制度
四、新加坡人事行政之特色

 

新加坡某公司人事管理制度内容摘要:
    人事行政主管机关之组织与执掌
新加坡人事行政主管机关大致依其业务性质分由两个部门负责。
凡涉及财政负担者,如:员额编制、薪给待遇、养老给付等由财政部主管。
未涉及财政者,则由公共服务委员会主管。
    新加坡人事管理制度
在范围上:包括四部分人:政府工作人员,中小学教师,司法人员和警察、武装部队。
在管理上:最高管理机构是公共服务委员会,但它却不是政府的职能部门,它对上直接与总统联系,对下与设在财政部的公共服务署联系。
在职务等级上:共分为一、二、三、四级,一级上面还有超级和特级。
录用程序上:和我国差不多,不同的是各部门只能定三、四级公务员,一、二级公务员要由公共服务署和公共服务委员会决定,在具体操作上有一整套严格明确的规定。
在考核上:每年进行一次,程序是自我报告、上级评核和更高一级复签。考核报告分为两种,一种是工作报告(公开的),主要检查工作目标的完成情况,包括个人质量、态度等;另一种就是潜能报告(秘密的),主要考核潜能的大小,并根据潜能提出被考核者下一步参加培训、变岗或晋级等建议。潜能主要是指分析能力、想象力、现实感和「直升机」素质。
在培训上:规定每个公务员每年必须参加一个星期的培训,培训由公务员学院专门负责,范围包括:先进的管理知识、技术、工作技能、工作态度、生产力提高方法、个人潜能发展等方面。定期的培训使公务员的素质适应了国家对公共服务不断改进的需要。

 


..............................