通用电气公司员工管理制度手册(doc 44页)

通用电气公司员工管理制度手册目录：
一、通用电气（中国）有限公司的价值观
二、通用电气（中国）有限公司的目标              
三、公司概述                                             
    通用电气公司（GE）
    通用电气公司的全球组织结构
    通用电气公司在中国的历史
    通用电气（中国）有限公司
    通用电气（中国）公司的职能
四、诚信：GE公司的方针                                                           
    遵守职业道德的业务活动
    利益冲突
    公平竞争
    卫生、安全及环境保护
    保密
五、聘用与离职                                                                                   

就业机会均等
    录用
    条件及要求
    新员工培训
    试用期
    个人档案
    晋升和调动
    终止劳动关系
    附录：内部工作职位选定制度
六、工作时间     
    工作时间
    出勤
    加班
七、报酬                                                                                 
    政策
    工资和福利津贴
    第13个月奖金
    离职金
    个人所得税
    发薪日
八、休假                                                                   
    法定节假日和GE公司假日
    年休假
    病假
    婚假
    丧假
    探亲假
    产假
九、员工福利                                                                        
    法定福利
    医疗期
    事故死亡及伤残保险
    医疗保险制度
    储蓄福利计划
十、员工培训与发展                                                                              

   培训指导思想 
    辅助教育计划
    培训内容
    GE公司年度规划程序
    年度人力资源项目评审
    在职经理个人评定
    背对背评审管理人员
十一、奖惩制度及其他                                                                     
    奖赏制度
    申诉不满程序
    违纪处分
    GE中国员工休闲俱乐部
十二、办公室规章                                                                                

   一般规章
    GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护
    安全和保安
    电话系统

 

 

 

通用电气公司员工管理制度手册内容摘要：
九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。
小公司的特点是：
1、不拘泥于形式
2、以切实可行的构思推动增长
3、动员一切力量
4、奖励优胜...否则就会失败
5、开诚布公地进行交流
6、对客户了如指掌
7、行动神速

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