员工考勤管理制度汇编(DOC 30页)

1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
1、主题资料及适用范围
1、产假&陪产假
1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，
第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，
无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。
对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
1、公司实行每周5天工作制
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，
不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，
部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
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