酒店人员甄选录用管理制度(doc 3页)

酒店人员甄选录用管理制度内容提要：
　　第一条 本酒店各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。
　　第二条 确定用人单位岗位编制的原则：
　　1.符合酒店及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要;
　　2.符合目前或近期业务的需要;
　　3.需做好劳动力成本的投入产出评估;
　　4.有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事;
　　5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

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