某公司员工手册(PDF 32页)
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- 员工管理制度
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- 公司员工手册
某公司员工手册(PDF 32页)内容简介
1聘用
1.1人力资源部发出招聘公告
1.2应聘者填写学校提供的应聘表格同时出示身份
证、学历证明毕业证书、学位证书等、免冠彩色
近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料
1.3人力资源部门进行初试资格审查合格者由校
长直接进行复试考核择优录用
1.4下达录取通知
1.5办理入职手续
1.5.1录入指纹、领取办公用品及其他相关资料
1.5.2与负责人见面接受工作安排。
2.试用
2.1试用期为一个月如果你确实感到公司实际状况、发
展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开
可提出辞职按规定办理离职手续方可结算工资相应的
如果你的工作表现无法达到要求公司也会尽快终止对你
的试用。试用期前十天为双方选择期不满十天无工资。
2.2试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达15个工
作日公司将终止对你的试用。
3.转正
3.1试用合格并完成入职培训的全部内容人力资源部门
同事会适时提醒你提交转正申请执行转正审批流程。
3.2如果试用期缺勤5个工作日含以上你的转正时间
将会被顺延。
4.辞职
正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞
呈经批准进行工作交接后方可离职非正常程序离职者
无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的
损失进行追索。
..............................
1.1人力资源部发出招聘公告
1.2应聘者填写学校提供的应聘表格同时出示身份
证、学历证明毕业证书、学位证书等、免冠彩色
近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料
1.3人力资源部门进行初试资格审查合格者由校
长直接进行复试考核择优录用
1.4下达录取通知
1.5办理入职手续
1.5.1录入指纹、领取办公用品及其他相关资料
1.5.2与负责人见面接受工作安排。
2.试用
2.1试用期为一个月如果你确实感到公司实际状况、发
展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开
可提出辞职按规定办理离职手续方可结算工资相应的
如果你的工作表现无法达到要求公司也会尽快终止对你
的试用。试用期前十天为双方选择期不满十天无工资。
2.2试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达15个工
作日公司将终止对你的试用。
3.转正
3.1试用合格并完成入职培训的全部内容人力资源部门
同事会适时提醒你提交转正申请执行转正审批流程。
3.2如果试用期缺勤5个工作日含以上你的转正时间
将会被顺延。
4.辞职
正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞
呈经批准进行工作交接后方可离职非正常程序离职者
无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的
损失进行追索。
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