您现在的位置: 精品资料网 >> 制度表格 >> 企业管理制度 >> 员工管理制度 >> 资料信息

职员退职金给付规则(doc 3页)

所属分类:
员工管理制度
文件大小:
52 KB
下载地址:
相关资料:
职员退职金,退职金给付,规则
职员退职金给付规则(doc 3页)内容简介
职员退职金给付规则内容简介:
第一条  总则
本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。   
第二条  适用范围
本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间的雇用合同者除外。
第三条  退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以30为一个基数。
第五条  给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表7.5.4计算退职金:
(1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。
(2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。
(3)死亡。
(4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满5年以上10年以下,于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的,按基数表7.5.4计算退职金
(1)服务5年以上自请辞职的。
(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。
第六条  退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退职金。

..............................