人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题(doc 10页)
人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题(doc 10页)内容简介
摘要
一、 单项选择题(每道小题只有1个正确答案)
1.战略性人力资源管理是运用整合与( )的方式,来确保人力资源管理与组织战略及战略需求相整合的。
A.辅导
B.反馈
C.适应
D.激励
2.企业内部的人力资源管理活动可以概括为“5P”,按照其从宏观到微观、从概括到具体的排列方式,依次为( )。
A.规划、哲学、政策、职能、流程
B.哲学、政策、规划、流程、职能
C.哲学、政策、规划、职能、流程
D.政策、哲学、规划、职能、流程
3.以下有关与复苏型企业相对应的人力资源管理的说法中,不正确的是( )。
A.强调非正式计划
B.主张员工高度参与
C.注重过程和个人奖励
D.报酬方向考虑长短期激励的结合
4.以下( )不属于高级人力资源管理者的角色定位。
A.计划者
B.建设者
C.催化者
D.服务者
5. 绩效管理属于人力资源管理任务中的( )环节。
A.价值源泉
B.价值创造
C.价值评价
D.价值分配
6.( )是人力资源管理最基本的一项工作。
A.人力资源管理规划
B.工作分析
C.绩效评估
D.薪酬设计
..............................
一、 单项选择题(每道小题只有1个正确答案)
1.战略性人力资源管理是运用整合与( )的方式,来确保人力资源管理与组织战略及战略需求相整合的。
A.辅导
B.反馈
C.适应
D.激励
2.企业内部的人力资源管理活动可以概括为“5P”,按照其从宏观到微观、从概括到具体的排列方式,依次为( )。
A.规划、哲学、政策、职能、流程
B.哲学、政策、规划、流程、职能
C.哲学、政策、规划、职能、流程
D.政策、哲学、规划、职能、流程
3.以下有关与复苏型企业相对应的人力资源管理的说法中,不正确的是( )。
A.强调非正式计划
B.主张员工高度参与
C.注重过程和个人奖励
D.报酬方向考虑长短期激励的结合
4.以下( )不属于高级人力资源管理者的角色定位。
A.计划者
B.建设者
C.催化者
D.服务者
5. 绩效管理属于人力资源管理任务中的( )环节。
A.价值源泉
B.价值创造
C.价值评价
D.价值分配
6.( )是人力资源管理最基本的一项工作。
A.人力资源管理规划
B.工作分析
C.绩效评估
D.薪酬设计
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