公共部门人员招募与甄选培训教材(PPT 57页)

5.1 公共部门人员招募与甄选概述
5.2 公共部门人力资源供求分析
5.3 公共部门人员招募途径
5.4 公共部门人员甄选技术方法
5.5 我国公务员考试与领导干部选拔制度
第5讲 公共部门人员招募与甄选
开篇案例1
开篇案例2
5.1.1 公共部门人员招募与甄选的概念
5.1.2 公共部门人员招募与甄选的功能意义
5.1.3 公共部门人员招募与甄选的前提
5.1.4 公共部门人员招募与甄选的步骤
5.2.1 公共部门人员规划的概念
公共部门人员规划的具体工作
5.2.2 公共部门人员规划的程序
5.2.3 公共部门人员需求预测
影响人力资源需求的因素
人力资源需求预测方法
5.2.4 公共部门人员供给预测
内部供给预测
外部供给预测的影响因素
5.3.1 内部招募途径
5.3.2 外部招募途径
广告招募
校园招募
中介机构招聘
网络招募
猎头公司招募
推荐
笔试
论文式笔试
标准化笔试
面试
面试的类型
面试过程中应注意的问题
提高面试信度和效度的措施
心理测试
测评中心
小组讨论面试
无领导小组讨论面试
课中案例
5.5.1 我国公务员考试录用制度的缘起与发展
5.5.2 公务员考试录用制度的价值
5.5.3 我国公务员考试录用制度设计
公务员考试录用的基本原则
公务员考试录用的程序
5.5.4 我国领导干部公开选拔制度
我国领导干部公开选拔制度的意义
我国领导干部公开选拔制度的基本原则
我国领导干部公开选拔制度的实施程序
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