人力资源管理战略与规划培训教材(PPT 38页)

人力资源战略
人力资源规划
人力资源预测
第二章人力资源战略与规划
一、人力资源规划的定义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的主要内容
四、人力资源规划的程序
五、影响人力资源计划的因素
二、人力资源预测的特点
三、人力资源需求预测的方法
回归预测法
回归预测法举例
四、人力资源供给预测
人力资源接续模型示例
马尔科夫模型模型应用举例
（二）组织外部人力资源供给预测
五、人力资源计划的平衡
1、供给和需求总量平衡，结构不匹配
2、供给大于需求
3、供给小于需求
供需平衡方法的比较
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