高效招聘与面试技巧培训课件(PPT 46页)

招聘定义
招聘的重要性
面试准备工作
面试流程及各流程注意点
招聘常见问题
有效招聘的特征
影响人才因素
招聘工作方法、流程及具体步骤
高效招聘与面试技巧
如何高效开展企业的招聘工作
招聘的定义
招聘常见问题
有效招聘的特征——选择科学的人才管理策略
有效招聘的特征——“达尔文理论”
有效招聘的特征——“农夫理论”
有效招聘的特征——招聘流程
有效招聘的特征——招聘的本质
有效招聘的特征——策划是基于行为设计的，而非主观感受
影响人才的内外部因素
招聘工作方法
招聘工作的规范流程
招聘工作步骤——需求分析的具体操作
招聘工作步骤——招聘渠道的比较分析
招聘工作步骤——简历筛选的方法
招聘工作步骤——电话面试
招聘工作步骤——笔试
素质模型
招聘工作方法——笔试心理测评
招聘工作方法——行为面试法
采用行为面试的理由
行为面试的问题设计
行为面试技巧——STAR
行为面试的流程
行为面试成功要点
面试结束篇
录用前的其他工作
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