基于素质模型的人才培养教材(PPT 56页)

讨论：企业培养人才存在的主要问题
企业在人才培养方面普遍存在的问题：经营人才比经营产品还困难
1.4培训与培养的关系
7-4人才梯队建设
内容概要
1.1“人才”与“人员”的区别
1.2名企人才观
1.3小中专走出大行长的人才培养启示
2.0人才培养体系要解决的四个基本问题
2.1-1培养目标从何而来？
2.1-2人才盘点结果应用：人才分布图
2.2-1素质模型解决”培养内容“和”如何检验培养效果“的问题
2.3-1谁来培养？
3.1-1素质模型的前世今生
案例：HR素质模型
案例：员工通用素质能力评价
案例：员工核心素质能力评价
3.2素质模型如何构建
案例：素质测评结果分析
案例：基于素质模型的培训课程
3.3运盛钢铁员工职业通道
案例：宝钢首席工程师成长路径
案例：人才成长路径和后备人才培养模式
4.1-2培训体系框架
五结束语
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