关于现代员工的忠诚问题研究(doc 71页)

关于现代员工的忠诚问题研究目录:
1  员工忠诚的含义 
1.1  中国传统文化中的忠诚 
1.2  西方哲学中的忠诚 
1.3  现代企业的员工忠诚 
2  员工忠诚的价值 
2.1  员工忠诚的协调博弈模型 
2.2  员工忠诚的经济价值模型 
2.2.1  员工忠诚的经济价值模型 
2.2.2  员工忠诚提高生产效率 
2.2.3  员工忠诚的系统效应 
2.3  忠诚的退出-呼吁模型 
2.3.1  松弛与退出、呼吁
2.3.2  忠诚的作用 
2.3.3  忠诚行为模型 
3  员工忠诚的度量 
3.1  比率法 
3.1.1  总流动率 
3.1.2  员工留存率及损耗率 
3.1.3  用员工流动率进行外部比较 
3.3.2  调查表检测法 
3.3.3 员工测量体系 
3.3.1  员工平衡表 
3.3.2  员工价值流报告表 
4  培养和提高员工忠诚度的对策分析 
4.1  影响员工忠诚的因素 
4.2  培养和提高员工忠诚度的对策 
4.2.1  培养和提高低层次员工忠诚的对策 
4.2.2  培养和提高高层次员工忠诚的对策 
4.3  培养和提高我国企业员工忠诚度的建议 
4.3.1  我国企业的员工忠诚现状 
4.3.2  对培养和提高我国企业员工忠诚度的建议
5  结束语 
附录  员工忠诚严格检测调查表 
参 考 文 献 
后    记 
 

 

 

关于现代员工的忠诚问题研究内容摘要:
        现代企业的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚 ，它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚，亦不同于家族企业中的血缘性忠诚，既是一种基本的个人美德，亦是现代企业的基本企业精神。现代企业的员工忠诚是指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工对自主选择的企业所做出的守诺有信行为，它既表现为员工的道德操守，又体现了企业与员工的契约关系。没有忠诚，就没有企业的凝聚力与竞争力，就没有以契约关系为内容的现代企业制度。
        企业忠诚问题的提出并不仅仅是一般日常生活的守诺、忠诚在企业活动中的简单延伸，而是缘起于市场经济本身的内在特质。的确，守诺有信、忠诚有义，作为做人的基本美德自然具有某种永恒性，具有这种美德的人也必然会在日常生活的言行举止中表现出这种美德，并受到人们的敬重。但我们之所以说员工忠诚不仅仅是这种日常生活美德在企业活动中的简单延伸，关键在于市场经济本身是契约经济。信用和信任是市场经济得以存在的不可或缺的前提。作为契约经济基础的信任或信用，既是一种客观的关系，又是一种主观的精神操守。作为客观关系的信任、信用，就是建立在平等自由权利、自由交换基础之上的契约关系。作为主观操守的信任、信用，就是市场经济活动者的守诺有信精神。如果说任何一种经济形态的活动主体都具有其特有的精神气质，那么，市场经济活动主体的内在精神气质之一就是守诺有信——这是一种与契约关系相一致的主观精神状态。

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