员工敬业精神和敬业度管理(ppt 110页)

主要内容
爱岗敬业的重要性
一、做好本职工作
二、敬业到位彻底
三、责任不容推卸
四、借口不是推卸责任的挡箭牌
五、忠诚：企业和员工生存的基石
六、进取：工作积极主动
七：发挥团队优势
八、高效：提升工作价值。
九、创新：用创造性思维工作。
十、执行力：执行力就是竞争力。
员工敬业度管理
从员工满意度说起
员工满意度
员工敬业度的定义
我们如何看待员工敬业度
通过提高员工敬业度来改善经营业绩
重视敬业度-----企业经营的需求
为重视敬业度-----员工需求
盖 洛 普 路 径
通过观察可以判断敬业度
问“对”问题--找到最有效的评测问题
旅  程
如何提升敬业度
一些经典的激励理论
成就，权力，亲和理论
人的日常活动均是各种需求的体现
练习
树立员工敬业度七要素
培养主人翁式思维
怎样使工作丰富化?
领导----团队建设
团队建设
如何鼓励员工
鼓舞员工士气
娱乐与激励
提升员工敬业度的7项原则

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