劳动关系管理培训课件(PPT 230页)

第一章  劳动关系
第二章  劳动合同及《劳动合同法》
第三章  劳动争议及处理
第四章  工伤与工伤保险
第五章  集体合同
第六章  工作时间和职业安全卫生
  劳动关系管理                            
国家职业标准（2007年修订）比重表%
第一章劳动关系案例一：家庭雇佣关系是否适用劳动法
案例二：退休人员是否适用劳动法
第一章　劳动关系
　二、劳动关系的特征:
三、劳动关系的主体
（08.11）
四、劳动关系类别
特殊劳动关系定义:
特殊劳动关系的范围
境外人士在我国就业，必须办理外国人就业证，适用劳动法的以下劳动标准：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
事实劳动关系
五、劳动关系与劳务关系的区别
六、确立劳动关系的特征
案例二
资料
劳动关系调整的方式（7种）
课堂练习
课堂练习(10.5)
劳动关系（三级P378）
第二章劳动合同
第二章　劳动合同
劳动合同内容
劳动者的义务
劳动者的权利
用人单位的权利与义务
劳动合同订立的原则
二、劳动合同的订立
劳动合同订立的程序
三、无效劳动合同
四、劳动合同的内容（必备条款对照）
五、劳动合同的内容（可备条款）
六、劳动合同的类型
七、无固定期限劳动合同
劳动合同期限类型对比
《劳动合同实施条例》
八、试用期
试用期的限制
试用期的解除
试用期的待遇
违法约定试用期的法律责任
九、服务期
十、违约金约定
十一、商业秘密保密义务竞业限制
商业秘密三要素
竞业限制的设置
　竞业限制期的设置
十二、劳动合同履行
特殊情况下劳动合同的履行
十三、劳动合同的变更
实践中劳动合同变更的原因
十四、企业规章制度生效要件
企业规章制度
企业规章制度的地位
规章制度如何进行公示
规章制度合法要件欠缺的法律后果
十五、劳动合同的终止
终止劳动合同的要点：
　提示1
提示2
用人单位违法终止、违法解除劳动合同的法律责任
有效的《协商解除劳动合同协议》应包括：
十七、用人单位不得解除劳动合同的规定
十八、经济补偿金的计算方法（2008年后）
经济补偿金的计算方法
十九、裁员问题
裁员程序
经济性裁员的规定
裁员人员
二十、劳务派遣
相关背景介绍
解读1
解读2
第三章劳动争议
劳动争议
一、劳动争议的概念和特征
二、劳动争议的分类
三、劳动争议的范围
四、劳动争议的处理原则**
五、劳动争议的解决途径*
解决劳动争议的途径
企业劳动争议处理
和解
知识要求
调解程序
劳动争议调解委员会
仲裁程序
劳动争议仲裁委员会的组成*
劳动争议仲裁委员会的仲裁员*
劳动争议仲裁的参加人
劳动争议仲裁的管辖、回避
劳动争议的诉讼
集体劳动争议处理的特别程序
团队劳动争议的处理方法
案例
《劳动争议调解仲裁法》
亮点一：劳动争议案件受诉范围扩大
亮点二：举证责任倒置情形有所增加
亮点三：特殊调解协议可申请支付令
亮点四：仲裁管辖采合同履行地优先
亮点五：劳动争议仲裁时效期间延长
亮点六：特定争议可以部分先行裁决
亮点七：先予执行案件无须提供担保
亮点八：特殊仲裁裁决实行一裁终局
亮点九：劳动争议仲裁审理期限缩短
亮点十：劳动争议仲裁首次实行免费
《工伤保险条例》
上海市的规定
工伤
工伤认定程序
工伤保险
工伤保险遵循的原则
课堂练习（10.5）
2、评分标准：（20分）
非全日制从业人员工伤待遇
集体合同
集体合同与劳动合同的区别
集体合同的签订
签订集体合同的程序(09.11简答15分)
课堂练习（08.11）
案例一集体合同的适用范围
案例二集体协商权问题及争议解决途径
案例三劳动合同和集体合同的关系
2012年劳动法律法规政策走向
第六章工作时间及劳动安全保护
加班工资计算基数如何确定
最高人民法院《劳动争议司法解释三》
加班加点的工资支付
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