企业与老员工相处的技术(doc 6)
企业与老员工相处的技术(doc 6)内容简介
现在人才游荡的局势里,在企业里连续工作了1年以上的员工,就能被称为老员工了。在员工变“老”后,企业与员工之间往往会产生一种幽怨;员工越“老”,关系越深,幽怨越深。
企业对老员工总会有如下疑问:
1、 为什么他们缺乏工作热情?
2、 为什么他们不支持变革?
3、 为什么他们拉帮结派?
4、 为什么他们没有创新?
5、 为什么他们总是提出要加工资?
6、 为什么他们的工作能力并没有得到明显提升?
7、 为什么他们倾向于否定新员工?
8、 为什么他们上班越来越晚,下班越来越早?
9、 为什么他们喜欢传播流言蜚语?
10、 为什么他们特别留意公司中的坏消息?
11、 为什么他们对许多原则上的事情失去坚持?
12、 为什么他们不满意公司又不愿意自动辞职?
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企业对老员工总会有如下疑问:
1、 为什么他们缺乏工作热情?
2、 为什么他们不支持变革?
3、 为什么他们拉帮结派?
4、 为什么他们没有创新?
5、 为什么他们总是提出要加工资?
6、 为什么他们的工作能力并没有得到明显提升?
7、 为什么他们倾向于否定新员工?
8、 为什么他们上班越来越晚,下班越来越早?
9、 为什么他们喜欢传播流言蜚语?
10、 为什么他们特别留意公司中的坏消息?
11、 为什么他们对许多原则上的事情失去坚持?
12、 为什么他们不满意公司又不愿意自动辞职?
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