任职资格等级制度汇编(PPT 35页)

第一章   总  则
第一条  宗旨
为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，
促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，
理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。
第二条  性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，
是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点，
它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。
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