企业劳动关系17问(DOC 52页)

1.“末位淘汰制”的合法性分析
1.企业“以暴制暴”的处理方式不可取
1.企业可以单方面调岗的情况
1.协议中应清楚界定商业秘密的内容
1.员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效
1.员工陪客户喝酒死亡不属于工伤
1.我国法律关于生育期女员工的保护规定
1.法律规定违约离职员工应当支付违约金
2.企业可以采取的几种正确处理方式
2.企业向违约离职员工索要违约金的有效方式
2.企业如何合法解除劳动合同
2.企业对非法生育女员工的有效处理
2.其他调整岗位情况的妥善处理
2.协议中应明确约定员工禁止的行为
2.员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为
2.员工陪客户喝酒死亡不属于视同工伤
3.企业应采取有效手段核实员工提供信息的真实性
3.协议中应避免设定保守机密的期限
七、如何处理非法生育的女员工
二、“末位淘汰制”是否合法
八、如何定性陪客户喝酒死亡
六、如何解聘试用期员工
十、如何应对“说走就走”的员工
十一、如何追究泄密员工的责任
十七、如何应对不办离职移交的员工
十三、如何向违约离职员工索要培训费
十二、如何处理社保补缴争议的问题
十五、如何正确认识给员工缴纳社保的问题
十六、如何应对员工不辞而别
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