企业劳动关系处理实务教材(DOC 37页)

（一）人身性
（一）什么是被依法追究刑事责任
（一）劳动合同的内容
（一）劳动合同鉴证的概念
（一）合意解除
（一）合意解除的应用
（一）合法原则
（一）员工在试用期间，被证明不符合录用条件的情况
（一）弱势群体劳动合同终止的两种情况
（一）有固定期限的合同
（一）本单位员工证人证言多
（一）计划体制下的中国劳动关系
（一）调解的机构
（一）非过错解除合同概述
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（三）医疗期、孕期、产期、哺乳期员工的合同顺延
（三）开除除名的处理与因过错解除劳动合同的联系
（三）录音证据的证明力有限制
（三）调解委员会应注意的问题
（二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况
（二）劳动合同鉴证的作用和现实意义
（二）单方解除
（二）员工单方与企业解除劳动合同的种类和方法
（二）员工被逮捕，后被证明是公安机关的错误，企业是否要支付员工被羁押期间的工资
（二）市场经济转型时期的中国劳动关系
（二）平等自愿、协商一致原则
（二）弱势群体劳动合同终止的劳动法规定
（二）录音证据用的越来越多
（二）无固定期限合同
（二）无效劳动合同
（二）要加强工会的力量
（二）隶属性
（二）非过错解除合同的具体情况
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