人力资源开发与管理中的新生概念之职业生涯(PPT 43页)

一职业生涯含义
二职业生涯进程
三职业生涯设计
四职业生涯开发
五职业生涯管理
人力资源开发与管理中的一个新生概念：职业生涯
五个方面的问题：
一“职业生涯”的含义
第一种观点：
第二种观点：
第三种观点：
我的理解：
1.准备阶段
2.探索阶段
3.确立阶段
需要增补说明的是：
4.维持阶段
对此，笔者觉得又有必要增补说明的两点是：
5.下降阶段
事实之一：
事实之二：
结论：“职业生涯设计成为必然”
职业生涯设计的内涵与主要工作
1.职业志趣（霍兰）
2．职业能力评估
3.职业生涯决策
职业培训活动三种类型：
1OntheJobTraining
2OfftheJobTraining
3个体自我培训
第一，提高员工对职业生涯发展的认识
第二，加强组织人力资源需求分析
第三，提供职业生涯咨询与指导
员工需要得到咨询或指导的问题主要有九个：
两项有意义的具体工作：
第四，加强职业生涯培训与开发
培训的三条原则：
做好开发的两项工作：第一项工作
做好开发的两项工作：第二项工作
第五，加强职业生涯进程的考核与评估
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