企业薪酬设计技术(pdf 208页)

目录
第一章 现代薪酬设计概论
第一节 薪酬内涵与外延的确定
一、 薪酬与工资的区别与联系
二、 薪酬与福利的区别与联系
三、 薪酬作用
四、 薪酬结构
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素
一、 劳动力市场条件
二、 政府法律、法规
三、 企业董事会和经营层领导的态度
四、 职工心理承受力和工会的态度
第三节 影响个人工资水平提高因素
一、 企业方面
二、 个人方面
第二章 现代企业薪酬制度与案例
三、 企业案例：上海仪电控股（集团）公司具体操作办法
四、 实施难点
五、 国外期权介绍
附录一：日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程
附件二：D.Z有限公司报酬制度
附录三：M 酒店公司调整员工岗位工资方案
附录四： 某汽车集团公司年薪制方案
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