企业的薪酬设计(ppt 86页)

目    录
第一章、 为什么要进行薪酬设计
第二章、 如何进行简单的薪酬设计
第三章、 怎样设计完整的薪酬体系
第四章、 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
第五章、 及格薪酬管理中的常见问题要点

薪酬设计的目标：
劳有所获，多劳多得
1、从公司角度：
降低了人员流动率：
特别是防止高级人才的流动
吸引高级人才：
短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
减少内部矛盾
薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。
2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要

..............................