薪酬管理理论知识(ppt 37页)
薪酬管理理论知识(ppt 37页)内容简介
主要内容
薪酬管理
开篇案例
北京某空调公司副总经理周先生:
某IT员工
绪论—薪酬管理面临的社会背景
人力资本理论
人力资本的种类
第一章 薪酬与薪酬管理
第一节 薪酬的构成及其功能
一、360o报酬体系中的薪酬
(一) 报酬概念及其分类
报酬的分类:
薪酬演变发展
总报酬的构成
(二)薪酬的概念及其构成
薪酬内容与分类
基本薪酬的变动因素:
2.可变薪酬(或称辅助薪酬、浮动薪酬)
3.间接薪酬
(三)几个有关薪酬的基本结论
二、薪酬的功能
对员工而言:
第二节 薪酬管理面临的挑战
一、薪酬管理的概念
二、薪酬制度的目标要求
三、薪酬管理中的若干决策
四、人力资源管理体系中薪酬管理的作用
五、薪酬管理基本流程
第三节 现代工资理论
一、舒尔茨的人力资本理论主要观点
二、效率工资理论
三、 薪酬制度的导向
薪酬与生产率、劳动成本关系
..............................
薪酬管理
开篇案例
北京某空调公司副总经理周先生:
某IT员工
绪论—薪酬管理面临的社会背景
人力资本理论
人力资本的种类
第一章 薪酬与薪酬管理
第一节 薪酬的构成及其功能
一、360o报酬体系中的薪酬
(一) 报酬概念及其分类
报酬的分类:
薪酬演变发展
总报酬的构成
(二)薪酬的概念及其构成
薪酬内容与分类
基本薪酬的变动因素:
2.可变薪酬(或称辅助薪酬、浮动薪酬)
3.间接薪酬
(三)几个有关薪酬的基本结论
二、薪酬的功能
对员工而言:
第二节 薪酬管理面临的挑战
一、薪酬管理的概念
二、薪酬制度的目标要求
三、薪酬管理中的若干决策
四、人力资源管理体系中薪酬管理的作用
五、薪酬管理基本流程
第三节 现代工资理论
一、舒尔茨的人力资本理论主要观点
二、效率工资理论
三、 薪酬制度的导向
薪酬与生产率、劳动成本关系
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