薪资管理办法(doc 10页)

第一章   总    则

第一条  为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。
第三条  本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。
三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。

第二章   任用、核薪

第四条  新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见第七章。
第五条  需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案方可实施。
第六条  核薪：
一、职工核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量不超过对应职称之薪资（《见薪资结构表》）。
三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。

第三章   试用期满  职薪调整
第七条  新进人员试用期为90天。试用期满后，其工作表现经考核认定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调整。不合格者，可延长试用期或予

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