人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt66

绩效评估-绩效管理-绩效发展
人力资源管理委员会
           金美宁
概念
绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。
绩效评估的目的与功能
主要目的：

人事决策的依据
辅导员工的指引
其他功能：

衡量甄选的成效
提供培训的依据
作为前程规划的参考
是人事工作的核心
绩效评估的主要目的
人事决策：

作为晋升，加薪，解聘等决策的依据
衡量培训的需求
评估用人/培训的效果

     
辅导员工：

提供回馈信息
激励员工
辨认有发展前途的员工
可做自我改进的依据
有助于前程发展

 

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