绩效考核培训1.ppt33

绩效考核培训
人力资源部   韩冷
绩效考核培训的主要内容
 为什么要做绩效考核
 考核的原则是什么
 由谁来考核谁
 考什么
 怎么考
绩效考核培训的主要内容
何时进行绩效考核
如何应用绩效考核的结果
如何保障绩效考核顺利实施
人力资源部在绩效考核中担任什么角色

考核的原则是什么？ （二）
准确性、客观性的原则
可行性、实用性的原则
制度化、定期化的原则
反馈的原则

由谁来考核谁？
考核者与被考核的定义
考核对象（被考核者）的分类
员工（部门经理以下、项目经理除外）
项目经理
由谁来考核谁？
 考核对象（被考核者）的定义
对每季度末在册的员工进行考核
对项目经理的考核将针对计划任命的项目经理，及在项目的实施过程中担项目经理的人员

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