人力资源中工资制度的新形势(doc 9页)

人力资源中工资制度的新形势内容提要：
文跃然：今天这个话题是一个比较热门的话题，或者是在未来这都是一个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了一个介绍，所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授在讲他的对策的时候，实际上也说到一些观点。
　　我向各位做一个简单的介绍。我要演讲的题目叫《我国收入分配局面面临的新挑战》，其实我主要还是想表达一个观点，这个观点就是如果我们的工资，全国老百姓的工资在未来二、三十年增长2—3倍，对我们国家来说是一个福音，不是一个坏事，我想表达这样一个观点。汇报分四个方面：
　　第一个方面，是目前的工资，也就是居民工资与GDP水平的比较。
　　第二个方面，为什么在我们国家存在劳动力廉价现象。
　　第三个方面，预测一下我们的工资还能够涨多高。
　　第四个方面，想说中国的力量到底在哪里？
　　这些问题看上去都很大，
　　第一个问题是居民工资与GDP水平比较。在这个部分我想表达的主要观点是，从一些数据来看，居民工资增额实际上是偏低的，最重要的证据是居民工资与GDP的水平比较。从一个简单的统计，我国劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。从企业的情况来看，一个是山东高速(10.28,-0.09,-0.87%,股票吧)的例子，还有一个是中国石油的例子。山东高速的情况是这样的，它的情况跟整个国家的情况基本上是一样的，一方面是利润有很大的增长，另一方面是工资没有太大的增长。大家从这个表上可以看得出来，结果形成一个很紧张的局面，今年7月，我带领学生们到那里去做调查，也是受山东高速领导们的邀请，现在的领导是很想给老百姓，就是给山东高速的职工们提高一些工资。为什么会有这种强烈的想法呢？主要的原因还是这几年来，大家知道高速公路业务发展非常迅速，是因为汽车的拥有量在增加。考虑到物价增长，比如使房价增长，还有其他因素的增长，实际工资还在下降。所以老百姓的怨言比较大，每到之处老百姓所说就是三个字就是“涨工资”，解决方案也只有三个子，那就是“涨工资”，如果设计的方案最后不能满足大家在涨工资方面的需要，说任何道理对他们来说都是没有用的。这是有很重要的客观原因，主要是政策的限制，并不是说领导的问题。几任领导都想给老百姓加工资，但是加不上来，客观形成的局面。
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