如何提升企业员工忠诚度(ppt 101页)

主要内容
第一、忠诚度是什么？
忠诚度是一种价值观、是一种心态、是一种行为准则！
观念管理：
案例：深圳大运会，正在进行中、、
案例：大学宿舍的灯光
案例：中国达人秀
第二、忠诚度建设的前提：提升员工的职业化水平
1、什么是你的职业化?
案例分析：
2、为什么我们都需要职业化:
你在哪里?
3、你有职业安全感吗?
你的员工会这样吗？
企业四种不同类型的员工：
三、企业忠诚度建设的关键要素：必须具备强烈的自信心
自信心是成功的必要条件
培养自信的几种方式：
四、企业员工忠诚度建设实务
一、忠诚永远是企业用人的第一标准：
忠诚是中华民族传统美德：
现代社会的状况：
忠诚缺失的危害：
大学生求职的案例：
但是，大家应该都知道：
都听过这句话吧？
先就业，后择业？
三聚氰胺事件：
忠诚缺失的危害：三聚氰胺事件
请看下面新闻：
忠诚是什么？
忠诚的四个误区：
误区一：成大事者，不拘小节
专家意见：
案例分析：带病上岗
误区二：对个人的忠诚就是对组织的忠诚
案例分析：高路华彩电
案例：国美事件
案例：面试财务人员的问题
误区三：份内的事情做好就是对公司的忠诚
每个小孩都是我的小孩：
每个人都有维护企业利益和声誉的义务！
误区四：忠诚可以，要有代价！
忠诚的四个境界：
看看这些图片：
我们所有的员工说的一句话：
请看这张图片
牢记自己的职责：
忠诚不是喊口号：
人性中的劣根性是职业化的最大天敌：
如何加强对企业的忠诚度：
案例分析：台儿庄敢死队
二、必须让员工学会感恩
中国人的常见心态：
不懂感恩的心理根源：
感恩的力量：
汶川地震中、、、
员工的几种思想误区：
我问新员工的三个问题：
测试:
当你抱怨公司对你如何不好时，那么请看看他们、、、
如果你抱怨工作太累，那他呢？
如果你抱怨工作环境太差，那他们呢？
如果你抱怨学习太无聊，那么请看看他们、、、
如果你抱怨生活对你不公平，那么请看看她们、、、
请思考：
三、员工忠诚度建设的几种常见做法：
忠诚度文化建设的两大误区：
最后，送各位一副对联，与诸君共勉：

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