中国古代人员素质测评思想及技术成就与不足(ppt 51页)

主要内容
第二节 中国古代人员素质测评思想及技术成就与不足
一 古代人才测评思想和技术的成就
1、用工具测评智力
八阵图
【八阵图的命名和组成】
《赤壁》身陷八卦阵 吴宇森回应质疑不做缩头龟
七巧板
2、用自然观察法以判断人才
八观六验，此贤主之所以论人也。论人者，又必以六戚四隐。
对外用“八观六验”
3、用旁敲侧击法以判断人才
逸周书
诸葛亮的“知人七法”
4、用实践考察法来判断人才
传统的甄选思想
传统甄选思想的特点
传统的甄选之术
传统的甄选方法
传统的性格研究
二 中国古代人才测评机制的缺点
第五节 我国当前人员素质测评
1、复苏阶段(1980～1988年)
2、初步应用阶段(1989～1992年)
3、繁荣发展阶段(1993年至今)
1、素质测评与选拔理论研究和技术开发的国产化、标准化发展趋势。
2、素质测评与选拔方式方法的综合化、多样化发展趋势
3、素质测评与选拔专业机构的多元化发展趋势
4、素质测评与选拔行业的产业化发展趋势
心理测量的起源
心理测量工具的应用
心理测量工具（分类型）
心理测量工具（单一维度型）：测量控制点

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