薪酬管理模块研讨(ppt 34页)

一、薪酬管理的一些基本概念
二、薪酬管理体系设计流程
三、关键点探讨
薪酬管理的定义
薪酬管理所要解决的核心问题是三大公平性
薪酬管理体系设计流程
正略钧策在薪酬体系设计过程中遵循以下原则
岗位薪酬模式的优缺点
技能/能力薪酬模式的优缺点
3、绩效薪酬模式
绩效薪酬模式的优缺点
薪酬模式总述
三种模式的综合
岗位评估的定义
根据岗位评估结果确定岗位薪级
并形成岗位薪酬等级发展矩阵
根据岗位的工作性质、特点以及相应的薪酬考核办法的不同，进行分层分类
同时根据不同的序列设计不同的薪酬结构，以及各自的比例
薪酬套改方案－员工现有工资高于所在级别的最高工资处理建议
关键点汇总

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