薪酬水平及其外部竞争性教材(PPT 52页)
薪酬水平及其外部竞争性教材(PPT 52页)内容简介
第五章薪酬水平及其外部竞争性
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
如何理解“外部竞争性”
外部竞争与内部公平
一、薪酬水平及外部竞争性的作用
二、薪酬水平定位政策选择
实施领袖政策的原因
阅读:企业家的观点
实施拖后政策的原因
(四)混合政策
举例
混合薪资政策的优点
第三节市场薪酬调查
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查
薪酬调查的种类
薪酬调查的目的
薪酬调查流程图
薪酬调查的具体实施步骤
委托第三方进行薪酬调查
选定职位时需核查其岗位描述
招聘范围示意图
界定调查范围——(2)考虑调查目标
选择所要收集的薪酬信息内容
薪酬调查问卷的内容
薪酬调查问卷设计的注意事项
薪酬调查结果分析阶段
2、分析数据
1、频度分析
2、趋中趋势分析
3、离散分析
标准差分析示例
薪酬数据分析:采购主管
..............................
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
如何理解“外部竞争性”
外部竞争与内部公平
一、薪酬水平及外部竞争性的作用
二、薪酬水平定位政策选择
实施领袖政策的原因
阅读:企业家的观点
实施拖后政策的原因
(四)混合政策
举例
混合薪资政策的优点
第三节市场薪酬调查
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查
薪酬调查的种类
薪酬调查的目的
薪酬调查流程图
薪酬调查的具体实施步骤
委托第三方进行薪酬调查
选定职位时需核查其岗位描述
招聘范围示意图
界定调查范围——(2)考虑调查目标
选择所要收集的薪酬信息内容
薪酬调查问卷的内容
薪酬调查问卷设计的注意事项
薪酬调查结果分析阶段
2、分析数据
1、频度分析
2、趋中趋势分析
3、离散分析
标准差分析示例
薪酬数据分析:采购主管
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