万通公司薪酬体系实施方案(ppt 25页)

万通公司薪酬体系实施方案目录：
一、薪酬专案背景介绍
二、薪酬设计的基础：职位评估
三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较
四、万通的薪酬市场定位
五、薪酬体系的实施政策

 

万通公司薪酬体系实施方案内容简介：
    员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整，有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速，行业薪酬水平增涨很大。进行岗位评估的目的是帮助万通评定各岗位在公司里的相对价值，同时为公司建立与市场职位比较的有机关系。

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