薪酬体系的理论基础与设计(ppt 70页)

薪酬体系的理论基础与设计目录：
1、薪酬体系的理论基础
2、薪酬体系的设计
3、薪酬体系的管理

 

薪酬体系的理论基础与设计内容提要：
应用激励理论三要素：
工作绩效的定义
提供创造绩效的条件
促进工作绩效
……

促进工作绩效：
奖励的形式
奖励的数量
奖励的时间
对奖励的喜欢程度
奖励的公平性
……

公平的定义：
员工对自己在工作中的投入与自己从工作中得到的结果两者之间的平衡
投入：教育、工作经验、特殊技能、努力程度和花费的时间
结果：薪资、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、工作的名声和任何其它形式的报酬
员工要估计自己的收益与投入的比率与别人的收益与投入的比率是否相等

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