公司人员薪酬管理(ppt 19页)

公司人员薪酬管理内容提要：
对薪酬制度的要求：
（一）公平性
（二）竞争性
（三）激励性
（四）经济性
（五）合法性
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评分法：
1、找出付酬因素；
2、把各因素适当分为若干等级；
3、对每一因素总体及各等级分别以简要的说明予以界定；
4、决定每一付酬因素应指派多少总分，以及这些分数在各等级间应如何分配
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企业薪酬管理方式的创新：
股票期权：
1，定义
2，特点
3，激励作用

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