美的集团员工薪资管理体系(doc 15页)

美的集团员工薪资管理体系目录：
第一章：总则
第二章：薪资结构、标准及构成
第三章：薪资管理体系和原则
第四章：子公司薪资管理
第五章：职能部工资管理
第六章：工资计算与发放
第七章：年资工资
第八章：实习期工资
第九章：假期工资与加班工资
第十章：试用期工资
第十一章：毕业生工资管理
第十二章：借调及离职工资
第十三章：调薪
第十四章：绩效收益
第十五章：监督检查
第十六章：附则

 

美的集团员工薪资管理体系内容简介：
    第一条：为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第二条：员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。第三条：薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。第四条：本制度适用于事业部所属各单位、部门非管理干部以外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行制订分配细则，报人力资源部备案。

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