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医院薪酬管理概述(ppt 34页)

所属分类:
薪酬管理
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医院薪酬管理,薪酬管理概述
医院薪酬管理概述(ppt 34页)内容简介

医院薪酬管理概述目录:
一、薪酬的概念
二、薪酬设计的步骤
三、 医院薪酬管理实践
四、某开发区中心医院薪酬改革
五、当前施行的薪酬改革

 

 


医院薪酬管理概述内容提要:
医院全面实行以岗位绩效工资为形式的年薪制分配办法。实行年薪制以坚持按劳分配和生产要素参与分配为原则,体现一流业绩、一流报酬精神,做到责任和权利相统一、贡献与报酬相致、个人效益与单位效益相协调。通过分配制度改革,充分调动职工的积极性,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。
年薪制由岗位工资和绩效工资组成,以按岗定酬为基础,按照每一岗位责任大小、风险程度和技术高低等岗位价值确定每一职工的薪酬。医院在科学定编定岗的基础上,明确岗位责任,任职条件和聘用期限,做到按岗定酬,岗薪一致,岗变薪变。绩效工资与工作业绩和效益挂钩。
按照岗位职责,提出工作要求,明确任务指标,考核工作业绩,根据考核指标的结果,确定每一职工的绩效工资。岗位工资按月发放,绩效工资经考核后以年度发放。


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