人事测量工具与实务(ppt 21页)

人事测量工具与实务目录：
1、人事测量概论
2、人事测量工具
3、人事测量实务

 

人事测量工具与实务内容提要：
心理测验的五个基本要素：
1、行为样本——被选择用于了解个体特征的少数行为，由对特定问题的解决行为构成。
2、标准化——通过测验编制、实施、记分和分数解释，保证对所有被测试者在内容、条件、记分过和解释系统都相同。
3、难度适宜性——测试的难度可以把不同的被测试者区分开。
4、信度——测试结果反映被测试者稳定、一贯的真实特征。
5、效度——测量结果与所要考察的内容吻合的程度
……

工作情景综合测量：
1、文件筐测验
要求被试处理一系列文件，然后针对其处理公文的
方式、方法和结果进行评价。
2、面试
（1）结构化面试：按事先确定的提纲提问。
（2）非结构化面试：不进行事先提纲准备的提问。
3、调查法
形式多样，但多以问卷方式进行。
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问答题计分的一般原则：
1、对无关回答不予计分或单独计分。
2、确定标准答案或列出最佳答案样例。
3、公布分数时告之被试评分标准。
4、按题目顺序而不是按被试顺序评分。
5、评分时隐去被试的名字。
6、由不少于两个的主试进行评分，或每份试卷由一人
反复进行两次评分。

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