企业招聘管理制度(doc 8页)

企业招聘管理制度目录：
1、目的
2、总体原则
3、适用范围
4、招聘流程
5、体检
6、录用
7、试用考核
8、转正
9、应聘者资料

企业招聘管理制度内容提要：
录用：
对正式录用员工安排就职手续
(1)、提交相关证件复印件、身份证复印件、四张一寸免冠照片、与原单位解除劳动合同证明。
(2)、填写《员工履历表》，由人力资源部门归档；填写牡丹灵通卡申请表，由人力资源部交至财务部办理工资卡。领取工作服和工牌。
(3)、人力资源部根据培训流程表安排其学习公司相关管理制度及到相关部门培训。
(4)、人力资源部引见其到用人部门报到。
应聘者资料
对符合以下条件的应聘者资料,人力资源部需保留半年:
经人力资源部面试的应聘者,未达到应聘岗位的基本要求可以考虑其他职位
或未来职位者.
(1)、经人力资源部面试的应聘者,超过应聘岗位的基本要求可以考虑其他职位或未来职位者.
(2)、未经人力资源部面试但人为可以保留的应聘者资料.
(3)、政府或其他部门推荐应聘者资料。

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