绩效考核实施细则(doc 62页)

绩效考核实施细则目录：
第一章  总则
第二章  考核组织机构
第三章  考核方法
第四章  季度考核
第五章  年度考核
第六章  申诉及其处理
第七章  附则

绩效考核实施细则内容提要：
申诉受理：
（一）办公室接到职工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
（二）受理的申诉事件，首先由办公室对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门主管进行协调、沟通。不能协调的，办公室上报绩效考核领导小组处理。
（三）申诉处理答复：办公室应在十五个工作日内明确答复申诉人；办公室不能解决的申诉，应及时上报考核领导小组处理，并将进展情况告知申诉人。绩效考核领导小组在接到申诉后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。（详细流程见附件五《申诉流程图》）。

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