某钢铁公司绩效考核与薪酬方案(ppt 59页)

某钢铁公司绩效考核与薪酬方案目录：
绩效考核：
    （一）绩效考核基本概念
    （二）轧钢厂员工考核方案
薪酬管理：
    （一）薪酬管理基本概念
    （二）轧钢厂员工薪酬方案

 

某钢铁公司绩效考核与薪酬方案内容提要：
考核基本原则：
系统原则：
考核对象：所有正式员工而不是局限于企业中的部分职员；
考核内容：综合指标而不是某些方面的指标
透明原则：
考核流程、考核方法和考核指标是清晰明确的；
考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧
客观原则：
考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性
沟通原则：
考核者在对被考核者进行员工考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正合理
时效原则：
员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩

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