90后员工管理培训资料(ppt 166页)

90后员工管理培训资料目录：
一、 90后员工将主导中国未来
二、 90后员工的全球现象
三、 90后员工的工作价值观
四、 90后员工的生活价值观

 

90后员工管理培训资料内容提要：
90后员工的工作价值观：
90后员工对工作的看法：
超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有长期目标。
90后员工的工作状态：
近六成90后员工没有工作企业管理，超半数觉得上班没有比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过且过、不满足、这山望着那山高。
90后员工对换工作的看法：
对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。
90后员工对薪水的态度：
超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。
90后员工对以前老板的态度：
近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后上班族忽略了公司文化环境的考量。

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