如何控制裁员成本与做好员工离职管理(ppt 215页)

如何控制裁员成本与做好员工离职管理目录：
一、如何做好商业秘密保护
二、裁员成本控制
三、离职员工的管理

 

 

如何控制裁员成本与做好员工离职管理内容摘要：
裁员涉及的“金”
1、生活补助费/经济补偿金
       《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。               
2、医疗补助费
        员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。                                     3、代通知金
        用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。                                   

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