劳动关系危机探讨及应对措施(ppt 157页)

劳动关系危机探讨及应对措施目录：
1、劳动关系危机探讨
2、劳动争议调解手段
3、劳动监察处理手法
4、劳动仲裁举证应诉
5、社保审计数据处理

 

劳动关系危机探讨及应对措施内容提要：
调解模式之一：是非判断
对当事人的行为进行对与错、合法与非法的判断
重在对证据筹码与法律筹码运用
调解模式二：：以理服人
根据当事人能够共同认可的价值观念，使当事人让步妥协，
重在使用道德筹码
晓以大义；交换立场；折衷调和；冷却降温；给下台阶思考：
1、有没有可能各取所需？
2、对企业会不会造成什么重大影响后果？
3、对方需求的是什么，如何能够满足对方的想法？
4、对方迫切需要解决的问题是什么？
5、设想的方案会让对方付出什么代价？
6、哪些是我不能让步，一定要坚持的尺度？
调解实施：调解一旦达成，迅速进行实施方案，签订协议。
调解是具有时效性的，一般只有十五天的调解期;调解不履行的，仍可以申请仲裁，但调解协议在仲裁中会起到关键的作用;涉及经济补偿的调解协议可以向法院申请支付力。

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