劳动关系危机探讨与监察处理手法(ppt 157页)

劳动关系危机探讨与监察处理手法目录：
1、劳动关系危机探讨
2、劳动争议调解手段
3、劳动监察处理手法
4、劳动仲裁举证应诉
5、社保审计数据处理

 

劳动关系危机探讨与监察处理手法内容提要：
劳动争议是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面发生的争议或纠纷。
晓以大义；交换立场；折衷调和；冷却降温；给下台阶思考：
1、有没有可能各取所需？
2、对企业会不会造成什么重大影响后果？
3、对方需求的是什么，如何能够满足对方的想法？
4、对方迫切需要解决的问题是什么？
5、设想的方案会让对方付出什么代价？
6、哪些是我不能让步，一定要坚持的尺度？
调解时机：恰当时机的调解导入会将利益风险最小化。
企业应当内部发现员工抱怨、不满的矛头时，就利用企业的沟通渠道平台，给予员工发泄的途径;当劳资纠纷形成后，着重在内部的协商处理;协商无果时，在把握筹码的基础上，选择在提起争议前调解、提起争议后调解撤诉，仲裁开庭时视证据公开调解筹码。

 

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