当代中国劳资关系的伦理企业管理论文(PDF 64页)

第 三 权益保障机制和谐的劳动关系应是双方的权益都能得到保护特别
第 二, 利益协调机制和谐社会的核心价值理念是公平与公正, 和谐的劳资
第 五 雇员的组织保障机制在组织机制层面和谐劳资关系的组织保障是
第 四 管理控制机制在劳资关系问题上管理控制表现为确保能够运用法律
第一 资本主义劳资关系的实质是资本对劳动的占有在资本论中马克
第一, 劳动者与雇主之间的利益差别和对立唯物史观认为利益的存在
第一, 劳资双方的关系本身是既对立又统一的首先, 从矛盾的普遍性来看,
第一健全劳资之间的协商谈判机制劳资关系是各种利益关系当中的重中
第一章 国外劳资关系的伦理考察
第一阶段 19 世纪40 年代初期为萌芽阶段马克思在1844 年经济学哲学
第三 , 规则和制度安排等方面的缺失使劳动者与雇主的利益矛盾导致冲
第三 在资本主义条件下资本强制劳动 在资本主义生产过程中资本发展成
第三培育以人为本的劳资观随着现代科技革命的发展人类社会已经步
第三章 构建中国特色社会主义 和谐劳资关系
第三阶段 19 世纪60 年代末至90 年代为成熟阶段1867 年资本论第一
第二 , 劳动者与雇主之间地位不平等在非公有制企业雇主一般处于强
第二 在资本主义条件下资本支配劳动在资本主义生产过程中工人在资本家
第二, 在社会主义初级阶段, 劳资矛盾的统一性居于主导方面这由两个因
第二次世界大战以后在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下劳资关
第二章 现阶段我国劳资关系的伦理考察 失范与原因
..............................