您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 劳资关系 >> 资料信息

解除劳动关系管理规定(doc 4页)

所属分类:
劳资关系
文件大小:
31 KB
下载地址:
相关资料:
解除劳动关系,劳动关系管理,关系管理规定
解除劳动关系管理规定(doc 4页)内容简介
解除劳动关系管理规定内容简介:
一、 目的
为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。
二、 范围
本规定适用于公司所有员工。
三、 解除劳动合同关系的类别
1、 合同期内解除劳动合同关系
(1) 辞职
辞职是指在合同期内,由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前4天申请,转正后须提前10天申请,总经理特别指示的人员不受此限。否则,每提前一天离职,均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职,须填写《员工辞(离)职申请/通知单》(见附表1),经公司研究同意后,方可办理辞职手续。
(2) 劝退
劝退是指在合同期内,由公司提出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上,公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工,或按《劳动法》规定立即劝退,以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一,公司可劝退员工:
A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
B、工作能力明显不适应本职工作需求,在公司内部又找不到合适的工作岗位的。
C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。
..............................