某公司年度员工绩效考核方案(doc 34页)

某公司年度员工绩效考核方案目录：
一、考核的目的
二、考核原则
三、考核对象
四、考核的组织与领导
五、考核关系
六、考核内容
七、各类岗位考核内容的权重
八、各类岗位考核用表
九、考核结果确认
十、操作流程
十一、考核申诉
十二、考核奖惩

 

某公司年度员工绩效考核方案内容提要：
考核的目的：
1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通。
2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况，为年度奖惩提供依据。
3、了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为员工的晋升、调配等多方面流动提供依据。
4、了解员工和团队的培训需求。
5、从员工角度，了解公司对自己工作的评价及期望，明确自己改进工作的方向，并找出改进绩效的方法。
考核原则：
1、以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据；
2、以客观、公正、沟通、公开、规范为核心考核理念。
3、充分发挥各部门、各事业部直线经理的人力资源管理权限和职能。

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