人力资源管理专业--绩效考核（PPT 20）

绩效考核
人力资源管理专业
一.为何要进行绩效考核         
如果一门课的评定等级只有两个:及格和不及格,而另一门课程则是分6个等级．学习这两门课时，你所做的努力会有不同吗？一般当课程有６个等级时，同学会更用功地学习．如果只有及格和不及格，那么他们只要努力到使自己及格就够了，不必进行更多努力．
　　　这就说明了绩效评估体制是如何影响行为的．
　二. 绩效考核的目的
进行业绩考核的目的有以下四点：
    1．提高管理者辅导员工的能力。
     2.  加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任。
     3．通过管理者与被管理者之间经常性、系统性的沟
     通，增强员工对公司的认同感以及归属感，有效调动
     员工工作的积极性。
     4．为薪酬、福利、竞争、培训等等政策的实施提供
    依据。我们给员工加工资、定奖金、处罚员工、制作
    各种各样的福利，还有公司内部晋升是不是公平、公
    正，都要由绩效考核来提供依据。

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