招聘计划与招聘策略(doc 14页)

招聘计划与招聘策略目录：
1、招聘目的
2、人员招聘录用程序
3、招聘工作的承担者
4、招聘计划
5、招聘信息
6、招聘策略
7、招聘评估

 

招聘计划与招聘策略内容提要：
明确招聘的目的是招聘工作的前提。一般情况下，企业招聘工作是源于以下几种情况的人员需求：
1、 缺员的补充；
2、 突发的人员需求；
3、 为了确保企业所需的专门人员；
4、 为了确保新规划事业的人员；
5、 当企业管理阶层需要扩充之时；
6、 预先安排调动企业的经营者之时；
7、 企业其他机构有所调整之时；
8、 为了使企业更具有活力，而必须引入外来的经营者之时。
一般情况下，招聘工作的主要承担者应是企业的人事部门。企业的上层领导一般不参与招聘技术工人、办事员的活动，但是在招聘管理人员和专业技术人员时上层领导要充当主动角色。重要岗位的招聘必须有专家参加。
人事部门在招聘活动中的主要职责是：
1、 向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序；
2、 同相关部门一起研究员工的需求情况；
3、 派出招聘工作人员进行具体的招聘活动；
4、 对应聘人员进行必要的甄别筛选；
5、 检查整个招聘过程，并做出必要的修正和改进。

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